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其他資訊
──只要自己決定的人生，就是精采人生
塞爾曾說：「除非你本人同意，否則沒有人可以替你決定你自己要過的人生。」
每個人的人生，都應該由自己決定，決定之後，後果也應該自行承擔。
只要懂得命運掌握在自己手裡，很多事情就可以改變。
透過自己的種種決定和經歷，我們更能看清，人生正隨著自己的意念起起落落。
本書特色
布萊恩曾經寫道：「無論你的人生是黑白的，還是彩色的，只要是由自己決定的人生，就是精采的人生。」
的確，有些人的人生看起來雖然是彩色的，但由於凡事聽從別人的決定，因此，人生過得並不精采！
自己的人生要怎麼過，應該由自己做決定，如此一來，你才能真正面對自己人生的每一刻。
@人要過得自在，就必須讓自己心無罣礙。因為唯有心靈先打理乾淨了，心情才可能獲得真正的平靜。很多時候，只要懂得轉換念頭，就會發現許多事實在不值得煩憂；你的心，也會因為一個轉念之間，變得堅強成熟。
@氣度決定一個人的高度，如果你對眼前的人事物感到厭倦，不妨靜下心來用寬闊的心胸加以看待，如此一來，你便會從生活和工作中，看到開闊的前景，找到你原以為絕不可能屬於自己的快樂。
作者簡介
吳語天
喜歡一切美好的事物，愛吃的個性，讓自己對於人生的挫折、低潮時，大吃一頓就雨過天晴，接著又會想嘗試新的事物。編著有《讓心境歸零》《用輕鬆的心情，面對惱人的事情》《放空，就能過得輕鬆》《心情永遠是晴天》《痛苦就是幸福的種子》……等書。
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作者： 吳語天 新功能介紹
已追蹤作者：[ 修改 ]
確定 取消 - 出版社：今天亞洲 新功能介紹
- 出版日期：2007/12/28
- 語言：繁體中文
其他新聞
記者裴璐／台北報導 歌手林芯儀21日出席《金曲撈》直播活動，在直播中唱了許多首經典的歌曲，為即將播出了節目做預熱。節目型態主要是歌手演唱經典曲目，原唱就會出現，第一集當中就出現了費玉清、徐懷鈺等人。 ▲林芯儀上直播。（圖／記者黃克翔攝） 林芯儀被問到，如果參加節目，最想要誰從後面走出來，她想了好一陣子，始終答不出來，苦惱地表示真的有太多人了，最後給她3個機會，她第一個說了曾經當過她導師的張惠妹，立刻被打槍，不過她回憶起當時比賽的過程，她提到當時大家不管彩排到多晚，張惠妹都會一直陪他們到最後，「阿妹真的好溫暖、熱情，而且她會握著你的手，一句一句教你，把你的情緒帶出來，但是我站在她前面就是呆滯。」 除了張惠妹外，林芯儀選了李玟、鄭秀文和外國團體「新好男孩」，她選完後大笑自己是不是暴露的自己的年紀，至於最想合作的歌，她表示李玟的話最想合唱《暗示》，才說到她立刻現場唱起來，「以前我每天都一定要唱這首，在房間練歌的時候，我媽如果進來我還會罵他！」鄭秀文她則表示自己很愛舞曲，很想一起唱《眉飛色舞》，至於「新好男孩」她則一下說不出歌名，直接用唱的，可愛的表現笑翻所有現場的工作人員。 ▲林芯儀回想當時張惠妹給她的溫暖。（圖／記者黃克翔攝）
▲行政院長賴清德。（圖／記者林世文攝） 記者張暐珩／綜合報導 針對台灣「五缺」問題，行政院長賴清德22日下午主持第二場產業界「缺人才」跨部會議，並裁示財政部、國發會等相關單位，就「外國專業人才延攬及僱用法」中對外籍人士友善程度進行檢討。新創方面則是青年及企業的跨世代創業概念，請國發會針對如何建立友善的新創環境，於本周三「加速投資台灣會議」進行報告。 賴清德主持跨部會議，研商「缺人才」議題，與會正副首長包括行政院副院長施俊吉、秘書長卓榮泰、政務委員林萬億、陳美伶及吳政忠、行政院發言人徐國勇、教育部長潘文忠、經濟部長沈榮津、科技部長陳良基、陸委會主委張小月、勞動部次長廖蕙芳、內政部次長邱昌嶽、財政部次長蘇建榮、金管會副主委鄭貞茂等。 賴清德並於會中裁示下列幾項重點： 一、請財政部會同相關部會研議投資抵減及分離課稅等租稅優惠誘因，以吸引人才。 二、為協助國內大型企業吸引外國人才，請國發會檢視我國法規對延攬國外人才的友善程度，於下次會議一併針對攬才專法進行報告。 三、新創包括青年及企業的跨世代創業概念，請國發會針對如何建立友善的新創環境，於下次「加速投資台灣會議」進行報告。 四、請內政部等相關部會，針對外國人才來台之簽證、工作及居留等生活環境友善程度進行檢討改善並於下次會議進行報告。 五、我國推動新南向政策的目的之一，可以與東南亞合為一體經濟圈。因此東南亞可做為我國企業發展的人才來源及出口。請相關部會於辦理新南向人才交流計畫時納入此一概念。 六、人工智慧（AI）是非常重要的產業，請教育部等相關部會檢視我國的教育政策能否滿足未來上萬個人工智慧人才需求。 七、薪資待遇與新創同等重要，面對鄰近國家高薪挖角台灣人才，政府應加強鼓勵企業提高員工薪資待遇，以強化吸引人才的誘因。
創新是一種態度：翟本喬透視問題、勇於突破的思考模式和勝出策略
他，在國小時成為臺灣首位跳級生，大二時規劃出臺灣第一套電腦交通號誌控制系統，念博士班時，三週完成標準普爾請顧問一年寫不出來的財務系統，還是Google的菜鳥員工，就設計出年省千萬美元電費的電源架構；他說：「真正的創新是勇敢選擇沒有別人能做的事。光有點子不夠，還要有做出成果的能力。效法別人，最多只能做到和別人一樣，所以我從不想如何趕上別人，而是要直接超越別人！」
他是和沛科技創辦人－－翟本喬。
從不當乖乖牌的翟本喬堅信，每個人都有改變和創新的潛力，之所以無法突破現狀，是因為看問題的角度不對，導致只能跟著規範走。在本書中，翟本喬將具體指出生活中存在著哪些隱形的框架束縛著我們？我們要如何掙脫它們？掙脫之後能創造出什麼新的東西？又如何從創新走到成功？跟著翟本喬拒絕在框架內思考、切換看事物的眼光與角度，就能看清真正的問題，並且找到問題的創新答案。
你原本滿腔熱血，卻被教育制度或現實壓迫到失去獨立思考和創新能力？
你的事業正面臨瓶頸，想要突破，卻不知如何起步？
本書正適合還在為無法跳脫框架所苦，或是歷經萬難，也只能從小框框跳到大框框的企業經營者及職場工作者；融會貫通書中經驗，就能找出一條通往成功的道路。
名人推薦
每一個職場工作者、企業主都該拿這本書來自我檢視及要求，政府單位也應該檢討本書提出的種種議題，一起改變，創新，向上提升。－何飛鵬，城邦出版集團首席執行長
本書提出二個重要觀念：一、創新必須要能突破框架；這是所有組織都應秉持的態度。
二、創新是可以學習的；或許有些人未必能同意，仍認為創新是一種天賦，但作者教導大家，創新可以一步一步來，未必要一步到位。－李書行，臺灣大學財務副校長
世界潮流、社會趨勢正面對空前之變局，這將是一場無聲的革命。我們如何面對挑戰，跳脫約定成俗的慣性，用大膽的勇氣與知性的力量去開創新的機會？……作者將他的一些想法、理念，下筆為文，讓更多的社會大眾能有所啟發。－高承恕，逢甲大學副董事長、逢甲大學EMBA講座教授
破立推薦
何飛鵬 城邦出版集團首席執行長
李書行 臺灣大學財務副校長
李開復 創新工廠董事長兼首席執行官
高承恕 逢甲大學副董事長、逢甲大學EMBA講座教授
張善政 行政院副院長
蔡力行 中華電信董事長
簡立峰 Google臺灣董事總經理
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